مقاله اشتباهات مديران منابع انساني

وورد اشتباهات مديران منابع انساني در34 صفحه قابل ويرايش
فهرست:
چكيده
مقدمه
ده اشتباه رايج ارزشيابي
اشتباهات رايج دپارتمان هاي منابع انساني
به كار بردن يك سيستم خودكار
آموزش ندادن كاركنان
استفاده از روش يكسان در ارزشيابي
ايفاي نقش پليس ارزشيابي
نتيجه گيري
ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)
برنامه ريزي نيروي انساني (Human Resource Plaing)
بهداشت و ايمني كاركنان
حقوق و دستمزد كاركنان
كارمنديابي
منبع



اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي كند.